福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
９月19日 社労士が考える学歴と就職・採用について
9月19日月曜日。今日は学歴と就職・採用について、私の考えを書きたいと思います。
私自身、社会保険労務士として、主に会社側の立場で、採用・面接のお手伝いもしています。実際、事業主と一緒に面接官を行うことも多かったりします。
日頃、採用のお手伝いをしていると履歴書や職務経歴書もたくさん見ます。実際、履歴書・職務経歴書に記載される学歴が、「会社側」としてはどのように判断されているのでしょうか？
正直、中小企業における中途採用の場合、学歴に重きは置いてないのが実情だと思います。実際の判断基準は、「うちの会社で実務をこなす事が出来るか否か？」と言うことになります。企業としては、資格・実務経験・前職までの経歴等で判断します。簡単に言えば、「学歴は採用の判断基準にはならない。」と私は思います。
しかし、新卒の場合は違ってきます。出身学校・学部・取得資格・学生時代の経歴等が判断されます。特に大企業・上場企業等の場合は、有名国立大学・有名私大は有利です。また、医師・弁護士等高度な学術が必要な国家資格の場合は、学歴は重要だと思われます。
また自営業でお金持ちになりたいならば、有名大学に入る必要はないと思います。経営・マーケティング・投資・営業の勉強をネット・本・著名人のセミナー等で勉強・実践を繰り返せば良いと私は思います。
皮肉にも、特に文系の大学教授等は、「知識の遊び」を繰り返し、机上の理論ばかりで、実社会経験に乏しい為、実社会で儲けて生活する術を教えられないのが、実情だと私は思います。私自身、大学で学んだ経営学関係も、役立たない大企業の理論ばかりだったりします。。。
今後、来年社会人になる予定の学生さん・転職を考えている方・自営独立を考えている方がいらっしゃるならば、以上の点を参考にして頂ければ幸いです。
「今後どうしたいのか？」「今後何の仕事で飯を食っていくか？」を考え、職業を選んでいただければ幸いです。
「その為に必要な知識・技能を身に着けるには、どうしたらいいか？」を考えていただき、その為に必要な学校を選んだうえで入り、学んだうえで、知識と技能を身に着けるのがベター（より良い方法）だと私は思います。
なお職種関係なく、リスクを最小限にすべく安定を望み、有名大学に入り、大企業に入る考えもあります。しかし、その大企業を辞めた時は、自らの技能・知識が無いと、「悲劇」がありますので御注意願います。私自身が、まさに身をもって経験しました(^^;)。反面教師にして頂ければ幸いです。
※写真は先日義弟と飲み会にて、地元久留米大衆酒場の松竹の「刺身盛り合せ999円」「焼鳥盛り合わせ竹1300円」です。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者 吉野でした。
※お問い合わせや相談したい時は、いつでも下記へ連絡願います。 福岡 久留米 採用と労務管理、労働トラブル対応の町医者 社会保険労務士 吉野正人 移動オフィス 090-2852-9529 （すぐつながります。）
メールアドレス naitya2000@gmail.com
ただし労働者側の相談も可能ですが、当事務所は会社側の相談が得意ですので、ご了承願います。 なお労働者の相談は、下記リンクの社会保険労務士をオススメします。
0 件のコメント:
コメントを投稿