2015年3月30日月曜日

第17回 社労士が考える社会保険料節税的見直し及び労働法改正実務対応セミナーご案内

 中小企業にとって、健康保険料厚生年金保険料の負担だけで、従業員の給料2割分を毎月会社が負担しているのが現状です。

 しかも、厚生年金保険料は、平成29年まで保険料率が毎年0.354%ずつ引き上げられ、最終的に18.3%となります。正直、消費税8%と合わさり、これでは中小企業の人件費が大幅に増加してしまいます。実際、従業員1人当たり社会保険料を含め給料とは別に約3割経費として上乗せしてかかっています。

 今回、私自身社会保険労務士としての経験をもとに、法令を遵守しどのようにしたら人件費等のコストを削減できるか、社会保険料の「節税的」見直し方法専門知識労務管理、賃金制度、採用方法の面から詳しくわかりやすく説明いたします。なお、「脱法的」な方法は、社会保険労務士という立場上教える事は出来ませんのでご了承願います。あくまでも法令遵守が必然です。

 また今回は、最近増えている年金事務所の調査(算定調査等)について、社会保険労務士としての対応経験を含めた対処法を説明いたします。なお捏造・虚偽報告は法違反なので、法令遵守した対応が原則です。



 今回のセミナーの主な内容は、下記の通りです。

1 社会保険料節税的見直しのポイント:採用方法・雇用の仕方変更による人件費の見直し方法

2 年金事務所の調査対応について:社労士としての実務体験をもとに丁寧に説明します。
  
3 年次有給休暇付与義務化労働基準法を中心とした最近の法改正に対する実務対応
 

 当事務所セミナーを受講した参加者の声   
前回2015年2月13日実施「人材不足でも、生き残るための採用見直し・問題社員対策セミナー」より、

・問題社員を雇わない為に、社長1人で決めないよう体験入社をしてもらうと言う事を守るようにします。
・生き残る為の採用の見直しは大変勉強になりました。
・面接のことは、とても勉強になりました。



 なお、説明会参加者の特典として、セミナー後の個別無料相談の申し込みも可能です。今回、当事務所第17回目のセミナーとなり、久留米では労務管理セミナー開催回数NO.1の実績があります。


(開催概要)
・日時:平成27年5月22日(金)13:30~15:30

・会場:久留米リサーチパーク 地下1階第2会議室 http://www.krp.ktarn.or.jp/index.html

〒839-0864 福岡県久留米市百年公園1番1号 TEL0942-37-7110 

・定員:25名様(定員になり次第締め切らせて頂きます。)

・参加費:1名につき 3000円
(1社2名以上の場合は5000円・3名以上1名につき2000円) 
 ※顧問先は無料

・主催  吉野労務管理事務所  

・講師 社会保険労務士 吉野正人



※セミナーの内容がご不満の場合は、参加費を全額返金致します。

なお、申し込みは、


1.お問い合わせボタンをクリックし、お問い合わせフォームに、「労務管理セミナー参加します」と記入して送信する。

2.naitya2000@gmail.comに直接メールを送る。

3.090‐2852-9529、吉野正人に直接電話でお問い合わせをする。



以上のいづれかの方法でお願いいたします。


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2015年3月27日金曜日

3月27日 労使話し合い立会 残業代未払いパン製造大手ドンクを書類送検について

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

労使話し合い立会

3月27日金曜日。今日は午後から、顧問先にて労使間での話し合い立会でした。社労士は代理人にはなれないので、あくまでも中立の立場で立会ます。今回は円満に和解書を労使双方交わすことが出来てよかったと思います。今後も裁判沙汰になる前に、社内での話し合いによる円満解決できるようお手伝い出来れば幸いです。


残業代未払いパン製造大手ドンクを書類送検について

今日は気になる記事がありました。

※産経新聞より引用

サンドイッチ工場でパートに時間外労働月139時間、残業代未払い 「ドンク」を書類送検
産経新聞 3月26日(木)18時54分配信

 パート従業員に139時間に及ぶ時間外労働をさせた上、残業代を一部しか支払わなかったとして、亀戸労働基準監督署は26日、労働基準法違反の疑いで、国内約180店舗を展開するパン製造販売大手「ドンク」(神戸市、中土(なかつち)忠社長)と東京工場(江東区)の元工場長ら2人を東京地検に書類送検した。

 労基署によると、同社は平成25年12月、東京工場でサンドイッチを作っていた20~50代の男女3人のパート従業員(時給900~950円)に、最長月139時間時間外労働をさせた上、残業代3割程度しか支払わなかった疑いが持たれている。残業代の未払いは1人あたり最大月約11万円に及んだという。

 昨年1月にパート女性1人が作業中に脳疾患で倒れ、労災申請が出されたことから発覚。同工場での長時間労働は少なくとも24年4月以降、常態化しており、従業員らは「自分の仕事が遅かった。悪いと思って残業時間を少なく申告した」と話しているという。

 同社は国内6カ所の工場などを点検し、ほかにも繁忙期を中心に長時間労働があったことを確認。「労務管理に不備があったことは誠に遺憾。社内態勢を強化し、改善に取りかかっている」とコメントした。

※引用終わり。

未払い残業手当問題は実際多く発生しており、この記事は氷山の一角に過ぎません。労災がきっかけで、労働基準監督官による「災害調査」を行ったと思われます。災害調査で労働基準法違反が多数見つかり、是正勧告を受けたと思われます。なお書類送検されたということは、個人的には再三行政指導しても改まらなかったと思われます。

今後企業は、監督署調査時には速やかに調査をきっかけに労務管理改善を行うことをオススメします。調査後の対応が、ウヤムヤだったりいい加減な対応をすると、この記事のように書類送検はあり得ます。

日々の企業活動において、「間違い」は多く発生します。問題は、間違った時の対処だと思います。他人のせい」にしたり、ウヤムヤにしては意味がありません。監督署の調査を受けることは、大きなダメージですが、前向きに考えれば労務管理改善のきっかけになります。

なお監督署調査については、私を含む社会保険労務士にできるだけ早く相談いただければ幸いです。



写真は夕食のメインは、ハッシュドビーフでした。我が家では珍しく牛肉入りでおいしかったです(^^)。

以上、福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者 吉野でした。


※お問い合わせや相談したい時は、いつでも下記へ連絡願います。
福岡 久留米
採用と労務管理、労働トラブル対応の町医者 社会保険労務士 吉野正人
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2015年3月26日木曜日

3月26日 45歳になりました。 中小企業の個性を失わないために

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

45歳になりました。

3月26日木曜日。今日は私の45回目の誕生日でした。もう、四捨五入すると50歳になる現実にびっくりしています。気分的には若く(幼く)考えてるつもりですが、中身は確実に老けていくのが現実です。今後も1日1日を大切にコツコツと仕事に趣味に頑張りたいと思います。

なお今日は夕方から顧問先訪問でした。今回は就業規則の打ち合わせで、要望事項・訂正事項のヒアリングを行いました。就業規則は、各会社の事情にぴったりな内容にしなければなりません。今後も打ち合わせを繰り返し、「その会社だけ」の就業規則を完成させたいと思います。



中小企業の個性を失わないために

今日は気になる記事がありました。

セブン&アイの提携相手はダイエーもビビらせた関西の「安売り王」…あまりのキャラ違いが気にかかる

産経新聞 2015.3.26 07:00

(1/2ページ)【経済裏読み】

大阪府豊中市内の万代の店舗
 大阪地盤の食品スーパー、万代が、セブン&アイ・ホールディングスと手を組むことになった。古くからスーパー激戦区・関西でその名を知られる万代に、関東で基礎を築いたセブン。いずれも勝ち組とされる。相互補完と効率化を期待しての提携だが、売上高でみるとセブンは万代の20倍。関係を深めていく過程で万代の個性が失われることはないのか。

百貨店?

 「一でまんだい、十でまんだい、百でまんだい、千でまんだい、万で、まんだーい ひゃっかてん?」。1960年代、スーパーなのに「百貨店」を名乗った万代のかつてのCMソングだ。ちょっと厚かましいけれど憎めないところがある。

 万代百貨店は89(平成元)年、万代に改称。「mandai」の看板で、着実に店舗網を拡大してきた。生鮮食品に強みがあり、プライベート・ブランド(PB、自主企画)商品「万代選品」も持つ。

 神戸市東灘区に住むある高齢の夫婦は「近所に万代ができてから、ダイエーにもコープにも行かんようになった」。売り場の雰囲気、品ぞろえなどが良いという。普段の買い物は万代で、少しぜいたくしたいときは「いかりスーパーに行く」そうだ。

 東大阪市に本社を置く万代は、一定の地域で集中的に出店するドミナント戦略をとる。商圏の客を囲い込むと同時に物流や商品調達を効率化できるのがメリットだ。大阪、兵庫、京都、奈良、三重の2府3県に約150店を展開するが、このうち100店超は大阪府内。関西の中でもローカルなスーパーといえる。平成26年2月期の売上高は2793億円で、27年2月期は増収を見込む。

理詰めの戦略

 一方、セブン&アイ・ホールディングスの26年2月期の連結売上高は5兆6318億円。うち2兆500億円を占めるイトーヨーカ堂などスーパーストア事業では、万代と同様のドミナント戦略をとってきた。店舗の7割は関東に集中する。

セブンの強みは、「仮説と検証」の成果の一つであるPB「セブン・プレミアム」の豊富さだ。安くはないが質で評価されている。さらに電子マネー「nanaco(ナナコ)」を展開、ネットスーパー、銀行といった業務も手がけ、買い物に関するすべてのサービスを提供する勢いだ。

 セブンは、関西で強い店舗を持つ万代を自陣営に加えることで商品・サービス開発の精度を高められる。万代も、自力では難しかった商品・サービスの展開が可能になる。

 ただ、安さを競う食品スーパーで勝ち組とされてきた万代が、セブンの求める質や幅広さを追えば個性を失いかねない。これまで大阪で培ってきた商法にセブンの戦略をどう取り入れるか。同業だけでなくドラッグストアやコンビニなどとの競争が激しさを増す中、万代は「百貨店」から脱皮したとき以上の変革期を迎えることになりそうだ。

※引用終わり。

私の地元である福岡でも、全国展開している某スーパーに吸収合併された地元スーパーがけっこうあります。スーパーにかぎらず、大手と事業提携や大手に吸収合併されたケース(事例)は、よく見受けられます。

全国展開しているスーパーや飲食店は、どこでも同じような品質と値段なので、安心して利用できます。しかし、「面白み」「個性」はありません。。。この記事のように会社独自の「個性」を失えば、業績が上がるどころか下がることもあり得ると思います。

中小企業は、大企業と同じ事をしても意味が無いと思います。大企業には出来ない中小企業の「個性」「強み」を活かして、事業拡大より事業継続していくべきだと思うこの頃です。



写真は夕食で、きのこオムレツ・にんじんサラダ・ちくわの酢の物です。きのこオムレツがおいしかったです(^^)。


以上、福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者 吉野でした。


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2015年3月25日水曜日

3月25日 社労士市販受験テキストを実務に活用すること

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

社労士市販受験テキストを実務に活用すること

3月25日水曜日。今日は1日中外回りでした。午前中は西鉄電車で顧問先訪問し、午後はハローワーク・助成金センターなど手続き関係に駆けずり回りました。なお私自身、電車での移動中が、貴重な勉強時間だったりします。

社労士の場合、毎年法改正が激しく、実務的な対応も大きく日々変化していきます。また、法的な知識だけでなく、雇用情勢の変化など採用労務管理に必要な知識も変化しています。社労士にとって、実務に必要な知識は、常に錆びないようにしなければなりません。

社労士市販受験テキストは、法改正も含め体系的にまとめられており、実務にも重宝しています。私自身、顧問先訪問時にも常に持ち歩いています。また電車での移動中は、社労士市販受験テキストを読み直しています。理由は、知識忘却防止と法改正の把握です。

また、顧問先で法的な説明をする時、社労士市販受験テキストを見せながら説明することもあります。理由としては、下手な専門書より、わかりやすく書かれており、説明しやすいからです。私自身、法改正が激しいので、毎年社労士市販受験テキストを買い替えて読みなおしています。

なお今年は、「加藤光大の社労士合格レッスン基本書〈2015年版〉 (加藤光大の社労士合格レッスンシリーズ) 住宅新報社」を使用しています。約1000ページありますが、社労士テキスト独特な欄外がないので、読みやすいです。



写真は夕食のメインで、自家製おからコロッケでした。美味しかったです(^^)。

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2015年3月24日火曜日

3月24日 労働契約書の必要性

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。


労働契約書の必要性

3月24日火曜日。先週からバタバタな日々が続いてます。最近、顧問先にて労働契約書作成と、労使間での労働契約書の署名捺印立会の業務が増えています。実際、労働契約書は大切ですが、中小企業においては、ちゃんと出来ていない会社が多いのが事実だったりします。

労働基準法では、第15条で「使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件書面などで明示しなければなりません」と書いていますが、労働契約書を交わす義務までは書いていません。

また労働契約法では、第4条第2項で「労働者及び使用者は、労働契約の内容(期間の定めのある労働契約に関する事項を含む。)について、できる限り書面により確認するものとする。」と書かれています。

実際、労働契約は口約束でも成立しますが、トラブル時に「言った言わない」でもめてるケースが大半です。したがって労働契約書という書面で、労働者と会社の双方で合意の上、署名捺印をしたうえで交わすことをオススメします。

また、どのような内容で契約したか明らかにし、労使双方の信頼関係構築のため、労働者が安心して働くためにも、労働契約書は必要だと思います。



写真は夕食で、息子が小学校で作った味噌で味噌汁・にんじんサラダ、きのこのソテー、さんまのみりん干しです。味噌汁が美味しかったです(^^)。

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2015年3月22日日曜日

3月22日 会って話をする大切さ ネットとアナログを組み合わせること

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

会って話をする大切さ ネットとアナログを組み合わせること

3月22日日曜日。今日は日曜ですが、午後から車で顧問先訪問でした。昨日書いた通り、私自身、土日祝日でも相談対応や顧問先訪問は行うことにしています。しかし今日は、中国からの微小粒子状物質(PM2・5)と黄砂のせいか、晴れなのに薄霧状態で目もホコリがずっと入ったように痛く、鼻もズルズルで悲惨でした。。。

顧問先到着後は相談対応でした。内容的には労働基準法がらみの相談で、無事終了しました。今回の相談内容は、電話対応では難しい内容でした。やはり、実際に会って話をしたほうが理解しやすいのが事実です。あと紙に書いて、見せながら説明も行い、理解していただきました。

最近は、スマホやタブレットが当たり前となり、ネット社会になりつつあります。なので、LINEやfacebook等SNSを使ったり、メールで仕事ができるようになったのも事実です。

しかし場合によっては、実際に顔を合わせて身振り手振りを含めて話をしたり、図や表、言葉を書いたうえで見せながら説明した方が、より理解しやすいのも事実です。理解の仕方や言葉の受け止め方は、ネット又はアナログなど手段によって大きく異なると思います。

今後は理解を深めていただくために、メール・SNSと実際に会って話をする、携帯で話をする等ネットアナログを組み合わせた相談対応をしていきたいと思います。ネットだけ、アナログだけでは不十分だと思うこの頃です。



写真は昼食で、久々の外食・すき家の牛丼大盛+3点セット(税抜き510円)でした。安くて量が多いのでいいんですが、味的には吉野家のほうが好きです。

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2015年3月21日土曜日

3月21日 土日でも顧問先訪問します。他士業との連携強化 町医者のような税理士さん

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士(会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

土日でも顧問先訪問します。

3月21日土曜日。今日は昼から西鉄電車で顧問先訪問でした。今回は給料計算チェック相談対応でした。実際、ゆっくりとやり取りが出来て、ガチンコな相談で終わりました。

実は社労士を含む士業事務所は、土日休みが多いのが実情ですが、私は土日でも対応可能です。逆に従業員が休みの時のほうが、ゆっくり相談しやすいと言う事情もあります。私自身、顧問先訪問を含め、携帯電話さえあれば、いつでもどこでも対応する方針で現在まで対応しています。今後も、この方針は変えずにやっていきたいと思います。


他士業との連携強化 町医者のような税理士さん

最近、実務の中で税理士や弁護士、行政書士等他士業との連携が必要な事案が増えています。私自身、他士業の先生の人脈を広げなければならないと思うこの頃です。

また、会社にとって社労士人材面で助ける立場ですが、お金の面税理士さんの手助けは非常に大切です。今後、中小企業の事業継続発展には、社労士税理士さんの連携プレーが大切だと思います。

しかし大手税理士事務所は、補助員しか会社に来ない場合が多く、顧問先である会社の現状を税理士先生自身が把握していないのが現状のようです。しかも、困ったときに「いつでも」「気軽に」相談できる税理士さんが少ないようです。。。

今後は私自身、「町医者」のように中小企業に手取り足取り相談できる税理士さんとの連携を増やすべく、今まで以上に人脈を広げていきたいと思います。



写真は今日の夕食で、納豆スパゲッティー・炒り豆腐・切り干し大根・おからです。納豆スパゲッティがおいしかったです(^^)。

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2015年3月19日木曜日

3月19日 ガチンコな1日 面接立会 ヒアリング

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

ガチンコな1日 面接立会 ヒアリング

3月19日木曜日。今日は1日中顧問先訪問でした。午前中は1社目の顧問先で就業規則の打ち合わせを行い、午後は2社目の顧問先で面接立会従業員とのヒアリングで1日が終わりました。

私自身、中小企業にとって採用は非常に重要だと思います。実際、求人票の書き方や面接の仕方が「あいまい」で、問題社員を雇ってしまう事例が非常に多いと現場を見て思います。逆に求人票の書き方を含み、採用後の受け入れ教育の仕方、面接での質問内容など改善して、社内の雰囲気を含め上向きになった会社も見てきました。

従業員は財産です。

しかし、自分の会社にとって「財産」になるような人材であるか否か?は、採用時にしっかり見極める必要があります。私自身、今日も面接試験で面接官として立会いしました。面接をするたびに、私自身、「自分の会社において、既存の従業員と人間関係を含み、上手くやれる人か否か?」は、重要だと実感した面接でした。今回の面接が、双方のプラスになれば幸いだと思います。



写真は今日の夕食で、赤貝の佃煮・れんこんとえびの天ぷら・いか大根です。今日は純和食な健康的なメニューでおいしかったです(^^)。

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2015年3月18日水曜日

3月18日 中小企業が事業継続するために必要なものは?

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

中小企業が事業継続するために必要なものは?

3月18日水曜日。今日は午後から西鉄電車で移動し顧問先訪問でした。今回は助成金手続き関係経営的なコンサルで終わりました。内容的にはガチンコで、継続的に定期訪問をすべきだと実感しました。

最近、日々の社労士業務をしていて思うことが一つあります。それは、「企業における事業継続に必要な物は何か?」ということです。

私自身、約10年間にわたり、社労士業務で多くの会社に出会い、別れてきました。そんな中で、事業継続ができなくなり潰れた会社も見てきました。その時に助けられなかった「悔しさ」は、今でも残っています。。。

私自身、採用と労務管理の町医者として、全力で中小企業の事業継続のお手伝いを出来る限りしていきたいと思います。特に現状が厳しい会社に関しては、専門分野である採用・労務管理、場合によっては助成金・他士業との連携等を活用して事業継続への建て直しのお手伝いをしていきたいと思います。

なお会社を継続させるのも、発展するのも、潰すのも「社長の考え」で決まります。社長の考え次第で、改善はいつでも出来ます。私自身、会社を建て直す為に、「社長の考え」を改善すべくお手伝いできれば幸いです。



写真は今日の昼食で、自家製餃子・おから・かにかまと竹輪のサラダです。自家製餃子がおいしかったです(^^)。

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2015年3月17日火曜日

3月17日 午後から外回り 新卒離職率・人材確保について

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

午後から外回り

3月17日火曜日。今日は午後から外回りでした。1社目は2月に行った自主開催労務管理セミナーに参加して頂いた会社との打ち合わせでした。今回、幸い新規顧問契約をさせていただきました。今後、採用と労務管理の町医者としてコツコツ頑張っていきたいと思います。

2社目は、パートタイマーの面接立会就業規則(賃金規程)打ち合わせでした。今回も、条文を一つづつ法的な意味を含めて説明しました。賃金規程は、会社にとっては非常に重要です。法的事項を理解した上で会社独自の賃金規程を作り上げていきたいと思います。


新卒離職率・人材確保について

今日は人材確保に関する気になる記事がありました。

※朝日新聞より引用

有休取得と新卒離職率 人材確保、職場環境も重要
朝日新聞2015年3月14日10時29分

 就職活動解禁が3カ月後ろ倒しとなり、2016年春入社の新卒採用が3月から本格的にスタート。景気回復に伴い採用を増やす会社が増え、売り手市場感が強まっています。

 半面、採用難が収益を圧迫する会社が増えており、「会社四季報」春号でも、「人手不足」の文字は土木・建設からシステム開発、自動車部品、食品メーカーまで散見されます。

 やっとの思いで採用しても、すぐに辞めてしまう新人もいます。11年4月入社の大卒正社員のうち、14年3月まで3年間の離職率を調べたところ、3割に上りました(有効回答数1109社)。期待と現実のギャップなど理由はさまざまでしょうが、働く環境も大きな要因と推測できます。

※引用終わり。

中小企業においても、人手不足は表面化していると思います。特に、建設業・飲食業・医療介護・旅客運送業、そして製造業も人手不足が深刻になりつつあります。少子高齢化の現在、中小企業にとっても新規採用は大切です。

しかし、せっかく新規採用しても、記事のようにすぐに離職されては大きな損失です。中小企業には大企業にない強みがあります。例えば、転勤がない・幅広く大きな仕事ができる・専門的な仕事ができる・職人(プロ)としての仕事ができる等の強みを活かす必要があると思います。

採用後の従業員が定着するように、採用試験の仕方・採用後の教育方法や教育内容の見直し・職場環境の見直し等徐々に改善する必要があると思います。



写真は今日の昼食で、自宅で自家製お弁当(お好み焼き・いかの煮物・ブロッコリー・にんじんのきんぴら)でした。ごはんにお好み焼きとダブル炭水化物ですが、おいしかったです(^^)。

以上、福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者 吉野でした。


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