2014年5月31日土曜日

5月31日 息子と図書館、モスバーガーで勉強 「パワハラでうつに」をどうすべきか?

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

5月31日土曜日。今日は半分オフ日でした。午後からは息子と美容院へ散髪に行った後、図書館で涼みながら趣味関係(旅行)の読書に勤しみました。その後、モスバーガーで息子は宿題をし、私は水町勇一郎先生の労働法の本を読み込んで1日が終わりました。

今日は久々に気になる新聞記事がありました。

※朝日新聞より引用

パワハラでうつに」 運転手の男性、西濃運輸を提訴へ
朝日新聞 太田航2014年5月31日16時36分

 物流大手「西濃運輸」(本社・岐阜県)のトラック運転手の男性が、長時間労働や上司のパワーハラスメントが原因でうつ病になり休職したとして、同社と上司2人に約6千万円の損害賠償を求める訴えを近く大阪地裁に起こすことがわかった。

 訴えるのは、同社摂津支店(大阪府摂津市)に勤める吉村年人さん(48)。2011年6月にうつ病を発症して翌7月から休職。12年6月、病気は業務が原因として労災認定された。

 訴状や労災認定の資料によると、吉村さんは11年6月、三重県内の高速道路を走行中、たまたま並走していた得意先の車に「接触された」と苦情を言われた。車体には傷もなく、身に覚えがないのに上司から物損事故を起こしたと決めつけられ、厳しく叱責(しっせき)された。別の上司には、反省のためとして支店の草刈りを3日間させられたという。


※産経新聞より引用

パワハラ 4000万円で和解 住友生命、鬱病退社の女性と
産経新聞2013.12.12 13:26

 住友生命保険(大阪市)に勤務していた50代の女性が鬱病になり、退職を余儀なくされたのは上司のパワハラが原因として、住友生命と元上司を相手取り、約6300万円の損害賠償を求めた訴訟について、大阪地裁(阪本勝裁判長)で和解が成立していたことがわかった。元上司が女性に謝罪し、住友生命側が解決金4千万円を払う内容とみられる。

 訴状などによると、女性は大阪府内の出張所長を務めていた平成16年ごろから、社員が集まる朝礼で、保険契約の成績が悪いとして、元上司から「組織がつぶれるのは所長のせい」などと叱責された。獲得した契約を他の社員の成績として処理するよう指示された女性が、保険業法で禁止されていると拒むと、元上司から「あほか」「所長を辞めろ」と暴言を吐かれた。

 女性は鬱病になり19年に休職。復職したが体調が戻らず、21年6月に会社を辞めた。国の労働保険審査会は22年6月、「長時間の上司の感情的な叱責は指導の範囲を超えている」として、女性の鬱病を労災と認定した。訴訟で住友生命側は「成績振り分けを強要したことはなく、嫌がらせもしていない」などと主張していた。

 住友生命は「(和解について)何も話すことができない」としている。

※引用終わり。

典型的なパワハラ事例です。なお、この記事では約6千万円を損害賠償請求として訴えています。過去のパワハラ事例で、パワハラ被害者が実際勝った判決でも、勝ち得た金額は意外に少ないのが現実です。

例えば、パワハラ被害者が実際「勝った」裁判での相場は、松蔭学園事件(東京高判平5.11.12 判時1484-135)では、労働者の人権・人格権をめぐる職場での嫌がらせが、600万支払うよう判決が出たのがあり、数百万円まででおさまっていた場合が多いような気がします。

しかし去年、パワハラで住友生命が、鬱病退社の女性と4000万円で和解していることもあり、いわゆるセクハラ同様にパワハラの損害賠償額も、うつ病等精神疾患を伴うパワハラの場合は、「高額化」する可能性があります。 

今後大切なのは、裁判沙汰になる前の早期解決です。まずは、労働トラブルに強い社労士又は弁護士のアドバイスを受けた上で、社内における労使間話し合いによる和解をオススメします。社内解決が難しい場合は、各都道府県労働局・各都道府県社労士会ADRによるあっせん等の早期解決がいいと思われます。


※写真は今日の夕食で、さんまのレモンソテー・にんじんしりしり・切り干し大根・ふきの煮物かぼちゃ煮物です。今日は健康的なメニューで、久々の晩酌でした(^^)。

以上、福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野でした。

※お問い合わせや相談したい時は、いつでも下記へ連絡願います。
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採用と労務管理の町医者 社会保険労務士 吉野正人
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2014年5月30日金曜日

5月30日 行政書士とのタッグで打ち合わせ 士業の将来性について

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

5月30日金曜日。今日は午後から新規顧問先にて、知り合いの行政書士さんとタッグでガチンコな打ち合わせでした。私自身、専門分野以外については、他士業の先生を紹介し、他士業の先生と一緒に改善していくケースが有ります。今後も、「餅は餅屋」で、専門分野以外は他士業の先生と連携して対処していきたいと思います。




※朝食は自家製のクレープでした。

最近、私を含む士業の将来性を考えることがあります。社労士の世界では、今まで社会保険・労働保険の手続や給料計算など、手続き関係をすれば顧問料がいただけました。行政書士の世界も、会社設立や建設業許可申請など依頼する手続きがはっきりしている方を対応してきました。

しかし、現在は手続き自身を電子申請など企業内で行うことも増えています。また、ネットの普及で自分で調べて自分で対応するようになりました。したがって私を含む士業は、なにをしていいのかわからない依頼者からの相談を聞き、何が必要なのかアドバイスし、必要な書類や手続を提案作成をする必要があります。また、作成するだけでなく、署名捺印の立会もする必要があると思います。

今後は、依頼者の「困ったこと」を聞いた上で改善提案を行い、困ったことを解決できるまで一貫してできる士業が、私を含め求められていると実感するこの頃です。


※写真は今日の昼食は、うまかっちゃん炒飯のもとで炒飯でした。香りがとんこつラーメンだったりします(^_^;)。

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2014年5月29日木曜日

5月29日 社会保険労務士会労働相談 面接立会

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

5月29日木曜日。今日は昼から今月2回めの福岡県社会保険労務士会労働相談の仕事でした。今回は、同じ監督署労働相談員出身の先生とのタッグでした。今回は電話・来客共に相談が多く、内容もガチンコでした。。。しかし、私自身、現場の事例に触れることが出来たので勉強になりました。

労働相談終了後、夜は福岡の顧問先にて、面接官として社長さんと一緒に面接試験を行いました。私自身、労働相談をたくさん行った中で、「問題社員」を雇わないための採用の大切さを実感しました。今後も、企業に利益となる労使相思相愛の関係を保つべくお手伝いをしていきたいと思います。


※写真は今日の夕食で、山芋たっぷりお好み焼き・にんじんしりしり・かぼちゃの煮物です。山芋たっぷりお好み焼きが、おいしかったです(^^♪。

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2014年5月28日水曜日

5月28日 人生の分岐点に立ち会う仕事

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

5月28日水曜日。今日は午後から、顧問先にて従業員とのヒアリングでした。私の特性上、労働相談に対応する場面が多かったりします。社労士は、原則「会社側」の立場です。そうであってこそ、最近相談に対応するたびに思うことがあります。

それは、相談を受けるたびに労使双方の「人生の分岐点」に立ち会ってるということです。仮に労働者が問題社員であり、労働者に問題があっても、「人生の分岐点」に立って困っているから相談するパターンが事実です。

会社側も問題社員の対応で困り果てた挙句、本業までおろそかになり、売上・利益に影響が出ている状態の場合も多々あります。なお、会社側にも問題がある場合も多かったりします。

互いに問題があっても、妥協できる「着地点」があるか?を相談を受けながら私自身いつも考えます。社労士は、裁判沙汰になるのを防ぐのが仕事だと考え、出来る限り円満かつ迅速に労働トラブルが解決できればと日々考えながら、私自身行動しているこの頃です。




※写真は今日の夕食で、鰹のたたき・にんじんのしりしり・切り干し大根煮物・大豆のサラダです。久々の晩酌に鰹のたたきがおいしかったです(^^♪。

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2014年5月27日火曜日

5月27日 他士業との連携 水町勇一郎 労働法 第5版 有斐閣 購入

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

5月27日火曜日。昨日今日と外回りでした。昨日は、新規の顧問先にて友人税理士さんと一緒に打ち合わせでした。私自身、状況に応じて顧問先には他士業の先生を紹介し、連携プレーで会社の改善にあたります。今後も様々な問題にも他士業の先生と連携して、改善のお手伝いをしていきたいと思います。

今日は西鉄電車で福岡の顧問先を訪問しました。給料計算チェック労働保険年度更新の手続き関係の打ち合わせで終わりました。私自身、会社ごとに通い詰める時期や会社の状況が落ち着けば、暫く訪問していない状況があります。今後も会社の状況の応じて、訪問回数は増やしたりしたいと思います。

午後、本屋で「水町勇一郎 労働法 第5版 有斐閣」を購入しました。私が労働相談で愛用しており、勉強として読みなおしている私にとっては「聖書」のような専門書です。

実は、第3版以降改訂おきに買い直し、読みなおしています。労働法は、毎年ころころ「中身」が変わる「生き物」のような法律なので、常に勉強が必要です。この本は、大学教授の先生が書かれている中で、「実務」に使える本です。

本の中身は、事例と説明が交互に記載され、今回の改訂で水町先生自身の見解として「column」が載ってるのが非常に良いと思います。また、時代の流れに対応して、法改正内容や第3章「非正規労働者に関する法」として別個に新たな章が加筆され充実しています。

今後、この「水町勇一郎 労働法 第5版 有斐閣」をしっかり読み込んでレベルアップを図りたいと思います。


※写真は今日の夕食で、おからつくねバーグ・パプリカマリネ・ブロッコリー・トマトバジルのマカロニ・大豆サラダ・おからです。おからつくねバーグがおいしかったです(^^)。

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2014年5月25日日曜日

第14回社労士が考える消費税8%対策・法改正実務対応セミナー御礼

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

先日、5月23日に第14回労務管理セミナー「第14回 社労士が考える消費税8%対策・法改正実務対応」を行い、無事終了しました。

 今回は約10数名の新規参加者・再参加者・顧問先の皆様と集まって頂き、盛況のうち終了する事が出来ました。今回は約2時間のセミナーと質疑応答もあり無事終了しましたが、レジュメの説明できなかった点もあり、今後の改善材料に繋げたいと思います。



今回、そのA4・1枚アンケートの感想を一部掲載します。

アンケートの感想では、

・若い人材を育てて、サブをつけた2人体制で仕事を行うことは、大変理にかなっていると思いました。

・実例(内容・計算式)に基づいており、理解しやすかったです。また、保険料額表は初めて見たので大変参考になりました。

・様々な方法があり、選択が広がった。

・大変よかったです。建設業の現場監督は、交替制で出来るものではないので、最初の決め方で困っていることがあります。

・良かったです。今まで、担当者任せだったので、やはり自分が勉強しなければダメですね。

・私はまだこれから勉強することばかりなのですが、今うちの会社が直面している人材のことが、特に響きました。1人を雇うことが、とても会社にとって大きく、その人材選びの重要さを感じ、若い方を雇う時は、ぜひ相談させていただきたいです。


以上のような感想を頂きました。今回は参加していただいた企業の皆様に少しでもプラスになれば幸いです。次回は9月下旬に「社労士が考えた、採用・労務管理から見た中小企業利益継続方法」をテーマにやりたいと考えています。



※写真は、本日息子(小3)の運動会で、家族で食べた自家製お弁当(厚焼き卵、にんじんしりしり、ハンバーグ、ピーマン塩炒め、とうもろこし、絹さやとブロッコリーの湯で野菜、きゅうりちくわ、ふきの煮物、トマト)です。美味しかったです(^^♪。


以上、福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野でした。


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2014年5月22日木曜日

5月22日 就業規則届け出 労務管理セミナー最終準備

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

5月22日木曜日。今日は午後から顧問先を訪問し、今まで一緒に作成してきた就業規則・各規程労働基準監督署に届け出しました。

(労働基準法第89条)
常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。

今回は顧問先の管理職の方と一緒に労働基準監督署へ届け出しました。私自身、出来る限り依頼された会社の方と一緒に届け出することにしています。理由は、監督署がどういう役所なのか?と、あくまでも自社の就業規則を届け出している認識をしていただくためです。

監督署届出後、明日5月23日金曜日に行う「社労士が考える消費税8%対策及び法改正実務対応セミナー」のレジュメ読み込みと熟成作業を行いました。セミナーの話すべきことの最終確認と「熟成」をさせています。

セミナーも明日となり、残席が若干あります。セミナー参加希望の方は、会社名・参加者名・人数・住所・電話番号・FAX番号を明記の上、下記リンクより至急申込みをお願いします。

※セミナーお問い合せリンク



※写真は今日の夕食のメインで、鯵の酢〆焼き・ささみフライカレー味です。ささみフライが美味しかったです(^^♪。

以上、福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野でした。

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2014年5月21日水曜日

5月21日 労働基準監督署 今日もガチンコ打ち合わせ

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

5月20日火曜日。今日も1日中外回りでした。午前中は、労働基準監督署を訪問し、報告書の提出でした。調査関係の対応も、シビアですがコツコツ行っています。

昼からは、顧問先にてガチンコな打ち合せと話し合いでした。正直、シビアな内容でしたが、方向性が見えたので良かったと思います。ただし、今後の対応・手続き・書面関係が重要なので、対応は一つづつ行いたいと思います。


昼食時は、マクドナルドで明後日5月23日金曜日に行う「社労士が考える消費税8%対策及び法改正実務対応セミナー」のレジュメ読み込みと熟成作業を行いました。セミナーの話すべきことの最終確認と「熟成」をさせています。

セミナーも明後日となり、残席が若干あります。セミナー参加希望の方は、会社名・参加者名・人数・住所・電話番号・FAX番号を明記の上、下記リンクより至急申込みをお願いします。

※セミナーお問い合せリンク


※写真は今日の夕食で、大豆入りチリコンカン・おから煮物・高野豆腐です。大豆入りチリコンカンが美味しかったです(^^♪。

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2014年5月20日火曜日

5月20日 ガチンコな1日(労使話し合い・ヒアリング・相談対応) クレドより企業理念

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

5月20日火曜日。今日は1日中外回りでした。久々にJRに乗って移動し顧問先にてヒアリングを行いました。ガチンコな内容でしたが、前進出来た内容だったので良かったと思います。私の場合、性格上、表面的な対応ができず、ガチンコになるパターンが多かったりします。

昼食は久々に外食で、リンガーハットでちゃんぽん(麺2倍510円)を食べました。リンガーハットは、安くて野菜がたくさん食べれるので助かります。

午後からは、違う顧問先にて労使話し合いの立会を行い、話し合い後に事業主さんの悩み相談で1日が終わりました。実際、中小企業の経営者は、相談する相手がいなくて困ってるケースが非常に多かったりします。私自身、採用・労務管理を中心に、今後も悩みを一緒に考え解決のお手伝いをしていきたいと思います。

話は変わりますが、クレド(「信条」を意味するラテン語)・リテラシー(読み書きの出来ること(識字))・マスターマインド(指導者,立案者)などカタカナ連呼される同業の先生がいらっしゃいますが、私は嫌いです。個人的にはにはクレドではなく「企業理念」「会社方針」でいいと思うこの頃です。日本人なのだから、中途半端な和製英語・カタカナ語より、わかりやすい「日本語」で表現すべきだと思うこの頃です。





※写真は今日の夕食は、しゃけのコロッケ・新玉の丸ごとスープです。しゃけのコロッケが美味しかったです(^^♪

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2014年5月16日金曜日

5月16日 1日中車で外回り 退職後の営業秘密情報漏えいについて

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

5月16日金曜日。今日は久々の車で外回りの1日でした。五月晴れで夏のような厚さの中、クーラを入れながらのドライブだったりします。

午前中は電話での問合せによる会社訪問で、現在使っている社労士さんの対応が悪いので私に変えたいという相談でした。顧問契約の仕事を頂くのは嬉しいですが、同業としてフクザツな心境です。。。ある意味、「反面教師」としてコツコツ日頃の仕事を顧問先に認めてもらうべく頑張りたいと思います。

その後、顧問先を2件訪問し、手続きなどの相談対応でした。ネット時代になって、メールや電話で対応できるようになりましたが、訪問して顔を合わせて話すことは大切だと改めて実感しました。

今日は気になる新聞記事がありました。

※朝日新聞より引用

逮捕の日産元社員、持ち出し情報5千件 いすゞ転職前
朝日新聞 永田大、佐野憲太郎2014年5月14日07時33分

 日産自動車(本社・横浜市)の営業秘密情報が持ち出された事件で、不正競争防止法違反容疑で逮捕された元社員の岡村賢一容疑者(37)=神奈川県厚木市=が、5千件のデータを私有パソコンなどに移していたことが神奈川県警への取材で分かった。岡村容疑者はいすゞ自動車(東京都品川区)に転職していたことも判明。県警は、岡村容疑者が再就職先で利益を得るために情報を持ち出した可能性もあるとみて捜査している。

 捜査関係者によると、岡村容疑者は昨年7月、「日産テクニカルセンター」(神奈川県厚木市)のパソコンから本社のサーバーに接続。約5千のファイルを選んで会社のパソコンに取り込んだ後、自宅に持ち帰って私有パソコンなどに移し替えていた。日産側が持ち出しに気づき、県警に相談していた。関係者によると、岡村容疑者は同月末に日産を退職、その後、いすゞ自動車に転職したという。

 岡村容疑者の逮捕容疑は、昨年7月、発売前の新型車の予定価格など営業秘密にあたるデータ4件を外部媒体にコピーして、持ち出したというもの。容疑を否認しているという。

 日産自動車広報によると、大量のデータ移動や外部へのデータ送信は専門の部署で監視しているが、岡村容疑者がデータを持ち出したことはすぐには把握できなかったという。同社は「情報管理を徹底し、従業員の更なる意識強化を徹底する」とコメントした。(永田大、佐野憲太郎)

※引用終わり

この記事のような事件が起きた原因は、労使間の信頼関係崩壊に伴う退職が原因だと思われます。会社とトラブルがあって退職する場合は、「おみやげ」を持参して同業他社に転職するパターンが多いからです。

これを防ぐには、日頃から労使関係の信頼関係の構築が一番重要です。そして、不正競争防止法が適用されるように、営業秘密を出来る限り特定し、マル秘情報に接触できる人を限定する必要があります。

具体的には、パスワードの厳格な管理やマル秘資料の保管管理徹底、労使間での秘密保持誓約書の署名捺印が必要だと思います。なお、秘密保持誓約書の記載事項は、内容を限定し、入社時・配置転換時・退職時に交わすべきだと思います。







※写真は今日の夕食は、ヤリイカと石鯛の刺身(夕方の特売)・手作りがんも・唐揚げ、酢の物、大豆サラダです。刺し身が美味しかったです(^^)。

以上、福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用と労務管理の町医者 吉野でした。


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