福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
２月７日 第28回働き方改革対応中小企業の求人・面接・採用試験対策セミナー御礼
先日、２月５日に「第28回働き方改革対応中小企業の求人・面接・採用試験対策セミナー」を行い、無事終了しました。内容的には、働き方改革関連法における年次有給休暇付与義務化の対応方法、慢性的な人手不足でも問題社員を雇わない為の採用・面接・求人の仕方を中心に行いました。
今回は、約２０名の参加者・顧問先の皆様と集まって頂き、盛況のうち終了する事が出来ました。
今回、そのＡ４・１枚アンケートの感想を一部掲載します。
アンケートの感想では、
今回、そのＡ４・１枚アンケートの感想を一部掲載します。
アンケートの感想では、
・大変有意義なセミナーでした。今後もできる限り出席させてもらい、自分のスキルを向上させたいと思います。（運送会社Ｄ社）
・期待以上に、とてもためになりました。帰ったら、整理して社長に伝えたいと思います。（工事会社Ｒ社）
・今回も、採用に関して新しい情報が貰えた。（サービス業Ｄ社）
・有給休暇取得方法改善点のヒントを知ることができた。（工事会社Ｗ社）
・採用のポイントが知ることができて、とても面白かったです。実際に問題社員を雇ったり、逆に問題社員によって、良い職員が辞めてしまった事例が生じた為。(医療関係B病院）
・年次有給休暇の計画的付与等、対応すべきことが多いので、このセミナーを参考に就業規則の見直しを進めていきたい。(建設業Ｆ社）
・あらためて勉強になりました。雇用に関しては慎重にしたいと思います。(小売業Ｈ社）
・求人・採用ポイントとも参考になりました。年次有給休暇付与義務化について、社内体制をとっていきたいので、宜しくお願いいたします。(小売業Ｈ社）
・端的でわかりやすかった。年次有給休暇付与義務化を実施するにあたり、勉強になった。(建設業Ｊ社）
・改めて面接や採用時のポイントについを勉強できて良かったです。新しい法律で年次有給休暇について厳しくなるので、管理を徹底したいので改善点がわかって良かったです。(工事会社C社）
以上のような感想を頂きました。今回は参加していただいた企業の皆様に少しでもプラスになれば幸いです。しかも今回は、面接・採用・求人広告についてと、働き方改革関連法における年次有給休暇付与義務化対応方法について、力を入れて講義しました。
次回は５月に「第２９回 実践「働き方改革関連法」対応とパワハラ防止・対策セミナー」を行う予定です。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者 吉野でした。
※お問い合わせや相談したい時は、いつでも下記へ連絡願います。 福岡 久留米 採用と労務管理、労働トラブル対応の町医者 社会保険労務士 吉野正人 移動オフィス 090-2852-9529 （すぐつながります。）
メールアドレス naitya2000@gmail.com
ただし労働者側の相談も可能ですが、当事務所は会社側の相談が得意ですので、ご了承願います。 なお労働者の相談は、下記リンクの社会保険労務士をオススメします。
