福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
１月１８日 第22回人手不足対策 財産となる人材採用・問題社員対策セミナー残席状況
１月１８日水曜日。今日は午後から福岡へハローワーク等お出かけでした。１月もあっという間に半月が過ぎようとしています。
来月2月3日金曜日に、久留米リサーチパーク第2会議室にて、「第22回人手不足対策 財産となる人材採用・問題社員対策セミナー」を行う予定です。
私自身、自主開催セミナーを1年間3回行っています。今回は、中小企業において現在取り巻く問題点に着目して、主に下記内容を説明する予定です。
1 少子高齢化社会.・ネット社会に伴う慢性化した人手不足の現状について
2 問題社員とは？：労働相談からわかった問題社員の共通点・見分け方
3 問題社員を雇わないためには？：問題社員を雇わない為の求人の仕方・採用・面接方法
4 問題社員を雇ってしまったら？：問題社員という「負債」を「財産」にする教育方法
5 心理学を活用した労務管理：労務管理は人間関係です。心理学を活用した労務管理を説明します。
以上のような内容で、わかりやすく・具体的に話をする予定です。
今回のセミナーでは、人手不足に苦しむ中小企業に少しでも有益な情報・手法を提供できると思います。今回説明する内容は、私自身、実際に顧問先と一緒に実践し改善している手法です。実際の最新事例を織り交ぜるので、必ず役立つと思います。
また管理職によるパワハラに伴う鬱病など、精神疾患を患ってしまう事例も増えています。今回は、部下への注意の仕方・やる気を促す声掛け等も説明します。
自主開催セミナーも、おかげさまで２２回目ですが、残席９名となっています。ご興味のある方は、お早めに、下記リンクからお申し込みをお願い致します。
※写真は今日の夕食で、おでん・フグの皮刺等です。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者 吉野でした。
※お問い合わせや相談したい時は、いつでも下記へ連絡願います。 福岡 久留米 採用と労務管理、労働トラブル対応の町医者 社会保険労務士 吉野正人 移動オフィス 090-2852-9529 （すぐつながります。）
メールアドレス naitya2000@gmail.com
ただし労働者側の相談も可能ですが、当事務所は会社側の相談が得意ですので、ご了承願います。 なお労働者の相談は、下記リンクの社会保険労務士をオススメします。
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