福岡　久留米　採用と労務管理の町医者　　社労士　吉野労務管理事務所: 12月14日　雇用保険適用拡大についてご注意願います。

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

１２月１４日　雇用保険適用拡大についてご注意願います。

１２月１４日火曜日。今年も、あと半月となりますが、仕事関係はバタバタだったりします。今日は、来年１月１日以降ハローワークへの手続きで必要な法改正について書きたいと思います。

※厚生労働省リーフレットより引用

雇用保険の適用拡大について

平成29年１⽉１⽇以降、65歳以上の労働者についても、「⾼年齢被保険者」として雇⽤保険の適⽤の対象となります（平成28年12⽉末までは、「⾼年齢継続被保険者」（※１）となっている場合を除き適用除外です。）。

○ 平成29年１⽉１⽇以降に新たに65歳以上の労働者を雇用した場合
雇用保険の適用要件（※２）に該当する場合は、事業所管轄のハローワークに「雇用保険被保険者資格取得届」（以下「資格取得届」という。）を提出（※３）してください。

○ 平成28年12月末までに65歳以上の労働者を雇用し平成29年１⽉１⽇以降も継続して雇⽤している場合
雇用保険の適用要件（※２）に該当する場合は、平成29年１⽉1日より雇用保険の適用対象となります。事業所管轄のハローワークに「資格取得届」を提出（※４）してください。

○ 平成28年12⽉末時点で⾼年齢継続被保険者（※１）である労働者を平成29年１⽉１⽇以降も継続して雇用している場合
ハローワークへの届出は不要です（⾃動的に⾼年齢被保険者に被保険者区分が変更されます。）。

（※１）65歳に達した日の前日から引き続いて65歳に達した日以後の日において雇用されている被保険者。
（※２）１週間の所定労働時間が20時間以上であり、31⽇以上の雇⽤⾒込みがあること。
（※３）被保険者となった日の属する月の翌月10日までに提出してください。
（※４）提出期限の特例があります。平成29年３⽉31日までに提出してください。

※引用終わり。

ハローワークの手続きにおいて、現在６５歳以上の労働者は、雇用保険の加入は原則「適用除外」でした。しかし、来年平成２９年１月１日から原則「適用」となります。

リーフレットな抜粋もわかりにくいですが、私なりに解説してみると下記の通りになります。

・来年平成２９年１月１日以降、「新規で」６５歳以上の労働者（週２０時間以上、継続して３１日以上働く見込みがある場合）を雇う場合は、雇用保険加入の手続きが必要です。

・会社内に新規で６５歳以上の労働者を平成２８年１２月３１日までに雇ってる場合、「週２０時間以上、継続して３１日以上」の要件に当てはまってる場合は、平成２９年１月１日以降「新たに」雇用保険加入の手続きが必要です。

・６５歳になる前から雇用保険加入のままで、６５歳になって以降も退職せずに働いている場合は、原則「⾼年齢継続被保険者」に該当します。この場合は、ハロワークで自動的に処理されるので、新たに手続きは不要です。

以上のような説明を書いてみましたが、これでも「わかりにくい」ような気がします(^^;)。

簡単に言うと、正社員の頃から６５歳以上になっても退職せずに働いている場合は、ハローワークの手続きは不要です。

しかし、６５歳以上の方を「新たに」雇った方がいる場合は、手続きが必要な場合があります。なお手続きが必要か否かは、労働時間や労働契約期間等によって決まります。

以上の説明でもわからない場合は、私を含む社会保険労務士及び最寄りのハローワークへご確認願います。