顧問先外回り マイナンバー対応について
10月8日木曜日。今日はマイナンバーに関する記事を元に、私の最近の出来事を書きたいと思います
※読売新聞より引用
マイナンバー通知カードの到着、２０日頃からに
読売新聞2015年10月08日 18時49分
１０月５日に始まった共通番号（マイナンバー）制度で、政府は、マイナンバーを記載した「通知カード」の届く時期について、１０月２０日ごろから１１月中になるとの見通しを明らかにした。
当初は１０月中旬にも届き始めるとしていたが、事務作業などの関係で早くて２０日ごろになるという。 通知カードは５日時点の住民票記載の住所に、世帯ごとに郵送される。
※引用終わり。
10月に入り、私自身、最近は顧問先訪問が非常に多くなっています。通常の労務管理・採用・労働相談も多いんですが、顧問先へのマイナンバーに対する対応打ち合わせが増えています。マイナンバー対応に関しては、実際出来る顧問先から下記のような対応をしているのが現状です。
・マイナンバー制度導入に伴い、会社がすべき最低限すべきことを9月に行った自主開催セミナーのレジュメを元に説明し、会社それぞれに合った対応の仕方を定める。
・マイナンバー基本方針の策定
・就業規則の見直し
・特定個人情報取扱規程作成
まずは、以上の内容を行っています。なお、社会保険手続き等を行っている顧問先に関しては、今後顧問契約書の見直しを行う予定です。
最近はバタバタしてますが、ある意味勉強になっています。そして、顧問先からＯＡメーカー等のマイナンバー制度に伴う「売り込み」も激しいとの情報も入っています。。。今後は、会社の規模・業種・業種等に応じたマイナンバー制度対応をしっかり検討し、自分の会社に合った対応を構築して欲しいと思います。
また、ＯＡメーカー等の激しい「売り込み」に振り回されてほしくないと私は思うこの頃です。。。
写真は今日の夕食で、親子丼・高野豆腐・さついもの天ぷら・秋刀魚の塩焼きです。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者 吉野でした。
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