2015年4月17日金曜日

4月17日 ANA採用面接は人物重視…就活の記事から思ったこと

福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと 採用と労務管理の町医者 吉野正人です。

ANA採用面接は人物重視…就活の記事から思ったこと

今日は、就職活動について気になる記事がありました。

※読売新聞より引用

ANA採用面接は人物重視…就活(上)
読売新聞2015年04月09日 10時00分
 就活でよく言う「優秀な人材」って、そもそもどんな人のこと? 大学生の就職活動が解禁されました。

 10代が近い将来、直面する就活の今と未来を特集した読売中高生新聞4月10日号に合わせ、学生の就職希望先調査で上位に入る航空会社の全日本空輸(ANA)と、旅行会社のJTBの採用担当者に、求める学生像や面接での質問の狙いを聞きました。

深夜発着の航空便…自らアイデアを出し、行動できる人

(採用面接では)多様な人材を集めるために、質問を通じてどんな人なのか知りたいと思っています」と語るANAの巽さん

全日本空輸(ANA)人財戦略室 巽洋子さん(32)

 ――ANAが欲しいのはどんな人材か?

 「自らアイデアを出し、行動できる人ですね。格安航空会社(LCC)の台頭など、今、航空業界はほかの業界と同様、めまぐるしいスピードで変化しています。そんな時に、上司の指示を待って動くのでは遅すぎます。どんどんアイデアを出して、新しいものを生み出す人材を求めています

 ――どんなアイデアが求められる?

 「ANAでは昨年の夏、東京と沖縄を結ぶ深夜発着の航空便を期間限定で導入しました。最初は『こんな時間帯に利用者がいるのか』との声もありましたが、少しでも可能性があるならと挑戦し、その結果、日帰りや1泊2日の旅行者の方から好評を得ることができました」

 ――面接ではどんな質問を?

 「ANAの面接は人物重視です。人物像を知るために、学生時代に取り組んだことをよく聞きます。アイデアもそうですが、様々なお客さんに満足してもらうためには、いろんなタイプの社員が必要です。多様な人材を集めるために、質問を通じてどんな人なのか知りたいと思っています

 ――就職に語学力は必要か?

 「あるに越したことはないですが、より重視するのは将来、活躍できそうな人かどうかという点ですね。特に学生時代に部活でも、友達づくりでも、頑張ったことがある人は、主体的に取り組むことが習慣となっているので、就活の段階で語学ができなくても、将来、自然と勉強に取り組めると思います」

中高生へ…世界のあらゆることにアンテナを高くしてほしい

 ――学生時代は何を頑張ったらいい?

 「時間のある学生のうちに、ぜひ留学や勉強など、いろんなことにチャレンジしてもらいたいです。そういう人は会社に入ってからも、周りを引っ張っていけるのではないでしょうか」

 ――中高生のうちからできる就活準備は?

 「ニュースを含め、世界のあらゆることに対してアンテナを高くしてもらいたいです。お客様でもビジネス相手でも、様々な宗教、バックグラウンドを持つ方が増えました。海外の異なる文化への理解を深めるのに、教養は必須です。日本の文化について聞かれることもあるので、自国への理解を深めることも重要ですね」

※引用終わり。

最大手航空会社の人事採用担当のインタビュー記事ですが、中小企業の採用においても参考なると思います。

中小企業にとっても、指示待ち人間は不要ですし、人物重視は同じです。また中小企業においても、単純作業では会社は成り立たないので、多様な人材が必要です。今後は、「労働条件が合うか否か?」だけのような単純な面接では駄目だと思います。

今後、中小企業においても、「どのような人材を我が社は求めているか?」を明確にすべきだと思います。企業における求人活動では、下記のような対処が必要だと思います。

・求人誌や求人サイトだけに頼らず、自社のホームページを積極的に活用する。
・自社のホームページに「リクルートページ(求人ページ)」を作成する。
・自社のリクルートページに、出来る限り自社の情報を多く掲載する。
・「どのような人材を我が社は求めているか?」を自社のリクルートページに掲載する。
・求人誌や求人サイト広告に、必ず「自社のホームページを必ず参照の上、面接に来てください」と掲載する。

以上のような対処が必要です。

なお求人広告等をする前に、採用後の受け入れ教育体制の整備採用試験の準備(面接・実技試験・筆記試験等)を終わらせてから求人をすることをオススメします。



写真は今日の夕食で、にんにくの茎炒め・人参のきんぴら・高野豆腐・マカロニサラダです。にんにくの茎炒めがおいしかったです(^^)。

以上、福岡・久留米ぶっちゃけ社労士会社側の立場でぶっちゃけた相談ができる社労士)こと採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者 吉野でした。


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福岡 久留米
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