福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
４月４日 第26回 中小企業に必要な「働き方改革」対応とパワハラ防止・対策セミナーのご案内
最近、「働き方改革」と言う言葉を新聞やテレビ等の報道で見かけます。「働き方改革」の中には、中小企業にとって重要な「残業時間上限規制・罰則化」も予定されています。実際「働き方改革」に関するセミナーや研修も、多く行われています。
今回、約100社中小企業と接した社会保険労務士して、労働基準監督署で約5000件労働相談を対応した元労働相談員として、「働き方改革とは何か？」「残業時間上限規制について、どう対応すべきか？」等わかりやすく丁寧に説明いたします。
また最近、新聞記事等報道では、企業における労働者からのパワハラ訴訟が増えており、下手すると1億円近い損害賠償金額になります。対応を怠ったり・誤ると、賠償金額の高額負担だけでなく、新聞・テレビ等マスコミだけでなく、ネットでも会社の悪い評判が広がり、本業及び採用へ大きな支障となります。
今まで私自身、社労士として、そして元労働基準監督署労働相談員として、約5000件の労働相談に対応してきました。その経験の中で、パワハラに関する相談もたくさん受け、対応してきました。今後は中小企業にとって、パワハラについて予防と対策が重要になります。今回セミナーでは、「パワハラの対応策・予防策」を法的・労務管理・心理学的な面から、事例を多く織り交ぜて丁寧に説明いたします。
今回のセミナーの主な内容は、下記の通りです。
1 「働き方改革」の概要について。
2 残業時間上限規制・罰則化の詳細とは？非正規雇用労働者正社員化・同一労働同一賃金とは？
3 残業時間上限規制に対応する方法とは？「働き方改革」への対応方法とは？
4 社労士が考える中小企業のパワハラ対策と防止について；法的・労務管理的・心理学的な対応法
前回2018年2月9日実施「問題社員を雇わないための求人・面接・採用試験対策セミナー」より、
・問題社員の対応策・解決方法・改善策について、もっと事例を知りたい。(小売業Ｄ社）
・同業他社の求人内容を集めて研究するのが参考になりました。(製造業Ｇ社）
・なかなか人材が集まらず、雇った人が問題社員だったことが今後もあると思うが、面接・教育等も含め、改善をしていかなければならないと思った。(建設業Ｋ社）
(開催概要）
・日時：平成30年2月9日(金）13：30～16：00 ・会場：久留米リサーチパーク 地下１階第2会議室 http://www.krp.ktarn.or.jp/index.html 〒839-0864 福岡県久留米市百年公園１番１号 TEL0942-37-7110 ・定員：２５名様（定員になり次第締め切らせて頂きます。） ・参加費：１名につき ３０００円 （１社２名以上の場合は５０００円・3名以上1名につき２０００円） ※顧問先は無料 ・主催 吉野労務管理事務所 ・講師 社会保険労務士 吉野正人 ※セミナーの内容がご不満の場合は、参加費を全額返金致します。 なお、申し込みは、 1.お問い合わせボタンをクリックし、お問い合わせフォームに、「労務管理セミナー参加します」と記入して送信する。 2.naitya2000@gmail.comに直接メールを送る。 3.090‐2852-9529、吉野正人に直接電話でお問い合わせをする。 以上のいづれかの方法でお願いいたします。 以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者 吉野でした。
※お問い合わせや相談したい時は、いつでも下記へ連絡願います。 福岡 久留米 採用と労務管理、労働トラブル対応の町医者 社会保険労務士 吉野正人 移動オフィス 090-2852-9529 （すぐつながります。）
メールアドレス naitya2000@gmail.com ただし労働者側の相談も可能ですが、当事務所は会社側の相談が得意ですので、ご了承願います。 なお労働者の相談は、下記リンクの社会保険労務士をオススメします。 社会保険労務士おくむらおふぃす  にほんブログ村 人事・労務 ブログランキングへ 社会保険労務士 ブログランキングへ 福岡県 ブログランキングへ |
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