福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者 吉野正人です。
４月２３日 第26回 中小企業に必要な「働き方改革」対応とパワハラ防止・対策セミナー残席状況
４月２３日月曜日。４月に入ってからは毎日のように外回りが続きましたが、今日は事務所でゆっくり事務処理の仕事をしています。そんな中、５月１８日金曜日に行う自主労務管理セミナーの準備も着々と進めています。
来月５月１８日金曜日１３時３０分から、久留米リサーチパーク第2会議室にて、「４月２３日 第26回 中小企業に必要な「働き方改革」対応とパワハラ防止・対策セミナー」を行う予定です。
私自身、自主開催セミナーを1年に3回行っています。今回は、中小企業において現在取り巻く問題点に着目して、主に下記内容を説明する予定です。
1 「働き方改革」の概要について。
2 残業時間上限規制・罰則化の詳細とは？非正規雇用労働者正社員化・同一労働同一賃金とは？
3 残業時間上限規制に対応する方法とは？「働き方改革」への対応方法とは？
4 社労士が考える中小企業のパワハラ対策と防止について；法的・労務管理的・心理学的な対応法
今回のセミナーでは、特に残業時間上限規制等盛り込まれている「働き方改革」と、労働トラブルおいて増加しているパワハラについて対応法と予防策を詳しくと思います。
今回説明する内容は、私自身、実際に顧問先と一緒に実践し、改善している手法です。実際の最新事例を織り交ぜるので、必ず役立つと思います。
自主開催労務管理セミナーも、おかげさまで２６回目ですが、残席１２名となっています。ご興味のある方は、お早めに、下記リンクからお申し込みをお願い致します。
※写真は、先日の夕食で、ピーマンの肉詰め・竹の子の煮つけ等です。
以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者 吉野でした。
※お問い合わせや相談したい時は、いつでも下記へ連絡願います。 福岡 久留米 採用と労務管理、労働トラブル対応の町医者 社会保険労務士 吉野正人 移動オフィス 090-2852-9529 （すぐつながります。）
メールアドレス naitya2000@gmail.com
ただし労働者側の相談も可能ですが、当事務所は会社側の相談が得意ですので、ご了承願います。 なお労働者の相談は、下記リンクの社会保険労務士をオススメします。
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