福岡　久留米　採用と労務管理の町医者　　社労士　吉野労務管理事務所: 8月16日　第27回中小企業に必要な、働き方改革関連法の理解・対策セミナーのご案内

福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用と労務管理の町医者　吉野正人です。

8月16日　第27回中小企業に必要な、働き方改革関連法の理解・対策セミナーのご案内

　働き方改革関連法が国会で成立した現在、働き方改革関連法に関する新聞やテレビ等の報道を多く見かけます。働き方改革関連法では、中小企業にとって重要な「残業時間上限規制・罰則化」「同一労働同一賃金」「有給休暇付与義務化」等中小企業にとって、すみやかに対応が必要な内容が含まれています。

　それに伴い我々中小企業は、柔軟かつ速やかに労務管理改善を行う必要があります。

今回、約100社中小企業と接した社会保険労務士して、労働基準監督署で約5000件労働相談を対応した元労働相談員として、「働き方関連法とは何か？」「残業時間上限規制・同一労働同一賃金について、どう対応すべきか？」等わかりやすく丁寧に説明いたします。

今回のセミナーの主な内容は、下記の通りです。

1　「働き方関連法」の概要について。

2　残業時間上限規制・罰則化の詳細とは？それに伴う就業規則・労働契約書・賃金制度等対策とは？

3　同一労働同一賃金とは？最高裁判例 長澤運輸事件、ハマキョウレックス事件から見る対策。

4 年次有給休暇付与義務化(罰則有）への対応とは？

前回2018年5月18日実施「中小企業に必要な「働き方改革」対応とパワハラ防止・対策セミナー」より、

・ぶっちゃけ社労士のここだけの話が聞けて、勉強になりました。また参加します。建設業Ｂ社

・働き方改革（長時間労働の是正）の内容が、だいたい理解出来た。建設業Ｈ社

・労働時間の管理は、しっかり出来ていなかったので、やっていこうと思いました。法改正等もあり、やはり時代に合った雇い方をしなければいけないんだと思いました。建設業Ｋ社

・長時間労働が当たり前になっている。業務的に仕方ないで済ませるのではなく、労働者に働きやすい環境を作り、人材不足等の課題に対応したい。建設業Ｅ社

なお、説明会参加者特典として、セミナー受講後の個別無料相談（通常は有料）ができます。今回、当事務所第27回目のセミナーとなります。先着25名限定のセミナーですので、お早めにお申し込み願います。

(開催概要）
・日時：平成30年10月1日(金）13：30～16：00

・会場：久留米リサーチパーク　地下１階第2会議室　http://www.krp.ktarn.or.jp/index.html

〒839-0864　福岡県久留米市百年公園１番１号　TEL0942-37-7110　

・定員：２５名様（定員になり次第締め切らせて頂きます。）

・参加費：１名につき　３０００円
（１社２名以上の場合は５０００円・3名以上1名につき２０００円）　
　※顧問先は無料

・主催　　吉野労務管理事務所　　

・講師　社会保険労務士　吉野正人

※セミナーの内容がご不満の場合は、参加費を全額返金致します。

なお、申し込みは、

1.お問い合わせボタンをクリックし、お問い合わせフォームに、「労務管理セミナー参加します」と記入して送信する。

2.naitya2000@gmail.comに直接メールを送る。

3.090‐2852-9529、吉野正人に直接電話でお問い合わせをする。

以上のいづれかの方法でお願いいたします。

以上、福岡・久留米のぶっちゃけ社労士（主に会社側の視点で、労使間の建設的な信頼関係構築を目指し、企業の継続・繁栄のお手伝いをする、ぶっちゃけた相談ができる社労士）こと採用・労務管理・労働トラブル対応の町医者　吉野でした。

※お問い合わせや相談したい時は、いつでも下記へ連絡願います。福岡　久留米採用と労務管理、労働トラブル対応の町医者　社会保険労務士　吉野正人移動オフィス　090-2852-9529　（すぐつながります。）
メールアドレス　naitya2000@gmail.com

ただし労働者側の相談も可能ですが、当事務所は会社側の相談が得意ですので、ご了承願います。なお労働者の相談は、下記リンクの社会保険労務士をオススメします。
社会保険労務士おくむらおふぃす